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Valor Agregado
Al finalizar el proceso el/la coachee:
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Habrá desarrollado las competencias que fueron foco de su proceso, plasmadas como objetivos en su Plan de acción.
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Tendrá más claridad acerca de sus fortalezas y áreas de mejora a partir del diagnóstico previo y de otros insumos derivados de la interacción con la coach.
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Se evidenciarán cambios observables y medibles en los temas desarrollados.
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Se evidenciarán mejoras en indicadores de gestión clave que dependan del ejecutivo y que estén siendo impactados por los focos de desarrollo.
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