VALOR AGREGADO

Al finalizar el proceso el/la coachee:

Habrá desarrollado las competencias que fueron foco de su proceso, plasmadas como objetivos en su Plan de acción.
Tendrá más claridad acerca de sus fortalezas y áreas de mejora a partir del diagnóstico previo y de otros insumos derivados de la interacción con la coach.
Se evidenciarán cambios observables y medibles en los temas desarrollados.
Se evidenciarán mejoras en indicadores de gestión clave que dependan del ejecutivo y que estén siendo impactados por los focos de desarrollo.