Valor Agregado

 

Al finalizar el proceso el/la coachee:

  • Habrá desarrollado las competencias que fueron foco de su proceso, plasmadas como objetivos en su Plan de acción.

  • Tendrá más claridad acerca de sus fortalezas y áreas de mejora a partir del diagnóstico previo y de otros insumos derivados de la interacción con la coach.

  • Se evidenciarán cambios observables y medibles en los temas desarrollados.

  • Se evidenciarán mejoras en indicadores de gestión clave que dependan del ejecutivo y que estén siendo impactados por los focos de desarrollo.

 

 

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