Las organizaciones necesitan lograr resultados HOY y no pueden esperar . Los ejecutivos ya tienen el potencial que necesita ser desarrollado para su rol actual y para su rol futuro.
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Los procesos de cambio y transición organizacionales requieren ejecutivos con todas las competencias para impulsarlos.
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Los ejecutivos tienen un altísimo impacto en el clima de sus equipos y de su organización, la falta de habilidades para liderar equipos y/o ser parte sinérgica de equipos directivos, produce errores costosos y pérdida de oportunidades que impiden el logro de los resultados del negocio.
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El gran desafío que ésto conlleva es cómo desarrollar a los ejecutivos lo antes posible en función de sus propias necesidades y las de la organización.
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La gran paradoja se presenta porque los resultados esperados no pueden esperar al desarrollo de los directivos, y sin dicho desarrollo la organización no puede lograr los resultados esperados.
¿Qué hacer? Proponemos y ofrecermos un proceso de coaching ejecutivo totalmente adaptado a las necesidades de desarrollo de la persona y alineado con su rol y con lo que se espera de ella en la organización, en el menor tiempo posible.
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Nuestro objetivo es facilitar el desarrollo ejecutivo personalizado de líderes mediante un proceso de coaching ejecutivo enfocado en objetivos de desarrollo relevantes tanto para el ejecutivo como para su organización que le permita desarrollar su potencial, mejorar su desempeño y abordar de manera exitosa sus desafíos en el rol.
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El Desarrollo ejecutivo:
¿Por qué hoy?
