¿Cuándo iniciar un proceso de coaching?

¿Cuándo iniciar un proceso de desarrollo ejecutivo?

Existen varias razones que determinan el mejor momento para iniciar este tipo de proceso:

Es un(a) ejecutivo(a) de alto potencial que está siendo preparado para asumir roles más complejos.
El(a) ejecutivo(a) necesita desarrollar competencias clave para su rol, cuyas brechas en relación a lo ideal están teniendo un impacto negativo en los resultados esperados.
El(a) ejecutivo(a) acaba de asumir un nuevo rol en la organización que exige el desarrollo de nuevas competencias.
El(a) ejecutivo(a) necesita mejorar su desempeño.
El(a) ejecutivo(a) necesita trabajar en su bienestar para prevenir o abordar su Síndrome de Agotamiento Laboral (Burnout)